公司强制要求春节后上班合法吗

法定节假日期间强制上班通常不合法，但调休日安排工作需要遵循劳动法规定。春节假期分为法定节假日和调休日两部分。法定节假日是初一到初三这三天，如果公司在这期间强制要求员工上班且没有与员工协商一致，这属于违法行为。

法定节假日当天的特殊情形若春节假期结束时间点仍处于农历正月初初初三这三天法定节假日范围内，劳动者有权拒绝上班。因为这三天属于法定带薪休假日，用人单位不得强制要求劳动者工作。但需注意，春节假期通常包含法定节假日和调休的休息日，假期结束后一般已超出法定节假日范畴。

【法律分析】过年公司强制上班的，员工有权拒绝，强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

职工年休假期间公司强制让其上班违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。

公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资.到劳动局告...

1、可以要求支付2年零7个月的加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、公司这种做法是违法的，法定节假日加班不能仅安排补休而不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报。具体分析如下：《劳动法》对加班工资报酬的规定安排劳动者延长工作时间的（平日加班），支付不低于工资150%的工资报酬。

3、强制加班投诉有用。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

4、法律分析：用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

5、加班不给加班费是违法的，你可以去劳动局申请劳动仲裁，即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司，但起诉前你得先准备好证据。

法定节假日老板要求上班,我们可不可以拒绝

在法定节假日被要求上班时，员工确实有权拒绝。大多数国家的劳动法都有明确规定，法定节假日应当被视为休息日，员工有权享受这一天的休息而不需工作。当然，对于一些关键岗位或特殊行业，如医疗、交通、安保等，节假日工作可能是必需的。

李涛竞拒绝了老总，说自己有重要的事不方便和马总出差。

员工在周末休息日或法定节假日已有个人安排，或者遇到突发事情需要亲自处理时，就可以拒绝单位的加班要求。特殊情况需接受加班：存在一些例外情况，当涉及类似于公共利益等情形时，用人单位可以直接安排加班，员工需要接受安排。

《劳动法》第44条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于法定节假日加班的计酬金，劳动部及上海市劳动局有关文件规定中，均未表示允许用“补休”方式来替代。

所以，除上述几种情况外，公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。

法定假日(五一)公司不休还得上班,说是串休,这合理吗

1、公司在法定假日（五一）期间安排员工上班，并不符合法律规定。 法定节假日安排劳动者工作，应当支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 根据劳动法第四十四条第（三）项，法定节假日加班应支付300%的加班费，而不是通过安排倒休来弥补。

2、不仅是不合理，而且不合法。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。

3、公司利用不忙时期要求员工进行串休而不安排法定节假日休息，这种做法是不符合劳动法规的，是对员工合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位安排劳动者加班时，需要支付相应的加班工资。

4、公司不休法定假日，只是在不忙时串休，这是违法的。侵犯了职工的合法权益。

5、不合理但很常见。不是国企事业单位或公务员，很少有按法定假日和工资执行的。

6、具体来说，串休指的是工作日作等时对换，即本该休息的日子正常上班，而将这一天与之前或之后的工作日进行对换，以达到集中休息的目的。这种休息方式既不是倒休（指因工作需要在非工作日工作，之后在工作日补休），也不是轮休（指按照一定顺序轮流休息），更不是正常休息。